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    勞務派遣

    一、勞務派遣(人才派遣)    


      勞務派遣產生于歐美、日本等發達國家,經過十幾年的發展,在國內的使用范圍從外資企業,迅速擴展到國企、民企、事業單位和政府機構,在海南已經初步形成產業規模,隨著2008年01月01日實施的《勞動合同法》,首次以法律的形式明確了勞務派遣用工模式的合法地位,擺脫了尷尬境地,為勞務派遣的快速發展奠定了堅實基礎,為整個行業的繁榮起到了巨大推動作用。        


    勞務派遣實際是一種三方關系,勞務派遣機構是法律意義上的"用人單位"與勞動者建立勞動關系,接收使用勞務派遣單位是"用工單位"與勞動者形成的是用工關系,用人單位"管人不用人,"用工單位"用人不管人。     


     為什么選擇勞務派遣?因為:      

    1.從勞動管理走向人力資本運營管理,從成效管理走向高效管理;     

    2.從繁瑣的人事勞動管理中解脫出來,實現高效人才智慧資本運營管理;      

    3.節省時間,減少管理人員;      

    4.有效避免風險,增強企業面對風險的組織應變能力和人力資源彈性;     

    5.降低管理成本費用;     

    6.企業服務有"管家",員工權利有保障。  


    二、為什么選擇律誠人力公司?   

    1.有力的政府支持,獨有的政府資源;     

    2.各級領導的高度重視;     

    3.省人社系統多部門全方位支持;    

    4.專業的服務團隊,全方位的業務支持,完善的管理服務流程;    

    5.豐富的業務運作經驗,全面的服務網絡;     

    6、集檔案管理、戶口調動、應屆生接收、職業介紹等多項業務為一體的一站式服務。 


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